MAPFRE Sigorta, 2025 yılında Sürdürülebilirlik Akademisi’nin düzenlediği 12’nci Sürdürülebilir İş Ödülleri töreninde, "Çeşitlilik ve Kapsayıcılık" kategorisinde Hizmet Sektörü ödülünü kazandı. Şirket, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı temel alan uygulamalarıyla dikkatleri üzerine çekti. Farklı kültürlerden, dinlerden, cinsiyetlerden ve düşünce biçimlerinden bireyleri kapsayan yaklaşımları sayesinde bu ödüle layık görüldü.
MAPFRE Sigorta'nın Ödüle Değer Bulunması
MAPFRE Sigorta, Sürdürülebilirlik Akademisi tarafından gerçekleştirilen ve her yıl geleneksel hale gelen Sürdürülebilir İş Ödülleri'nde, "Çeşitlilik ve Kapsayıcılık" alanında Hizmet Sektörü kategorisinde ödül almaya hak kazandı. Ödül, şirketin, toplumdaki farklılıkları benimseyen ve bunun yanı sıra eşitliği veil kapsayıcılığı öne çıkaran stratejileriyle elde edildi. MAPFRE, dezavantajlı grupları iş gücüne dahil etme çabalarını her zaman ön planda tutan bir yaklaşım sergiliyor. Bu bağlamda, şirket, elde edilen başarıları ve uygulamalarıyla toplumsal dönüşüm sürecine de katkıda bulunmayı amaçlıyor.
Şirketin Kapsayıcı Stratejileri
MAPFRE Sigorta'nın Genel Müdürü Erdinç Yurtseven, ödülün kendileri için büyük bir anlam taşıdığını ifade etti. Yurtseven, "Sürdürülebilir Büyüme için Kapsayıcılık" stratejilerini insan kaynakları politikası çerçevesinde değil, aynı zamanda kurumsal kültürün bir parçası olarak değerlendirdiklerini vurguladı. Şirketin hedefi, tüm çalışanların fiziksel, psikolojik ve mesleki güvenliğini sağlamak. Bu hedefe ulaşabilmek için ayrımcılık ve dışlayıcılığın ortadan kaldırıldığı, eşit bir çalışma ortamı oluşturma yönünde adımlar atıyorlar. Ayrıca, cinsiyet eşitliği, sosyal engellerin kaldırılması ve kültürel farklılıkların gelişimi gibi konularda da aktif bir şekilde çalışmalara devam ediyor.
MAPFRE Sigorta, Farklılıkların Değerini Artırıyor
MAPFRE Sigorta İnsan Kaynakları ve Organizasyon Direktörü Elif Özgür, şirketin kapsayıcı bir kurum kültürü oluşturmaya yönelik hedeflerini vurguladı. Özgür, "Farklılıkların değer gördüğü, her bireyin eşit fırsatlar ile potansiyelini gerçekleştirdiği bir ortam yaratma amacı güdüyoruz" şeklinde konuştu. Ayrıca, cinsiyet eşitliği, engellilik, kuşaklar arası iş birliği ve etnik çeşitlilik konularında uygulamalar gerçekleştirdiklerini belirtti. Şirketin bu çabaları, adil ve destekleyici bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefliyor.
Somut Uygulamalar ve Stratejik Öncelikler
MAPFRE Sigorta, eşitlik ve kapsayıcılığı stratejik bir öncelik olarak görmekte. Bu kapsamda, kadın liderlik oranlarını artırmayı amaçlayan Kadın Liderlik Programı ile, engelli çalışanlar için bireysel destek sistemleri geliştirmekte. Ayrıca, yaşa duyarlı kariyer geçiş planları ve işe alım süreçlerinde cinsiyet temsiliyetini önceleyen protokoller uygulamaktadır. Tüm bu uygulamalar, şirketin çeşitliliği teşvik eden ve destekleyen bir toplum oluşturma hedefine hizmet etmekte.
MAPFRE Ailesinin Katkısı ve Gurur Duyulan Başarı
Özgür, bu başarıların MAPFRE ailesinin her bireyinin katkı ve sahiplenmesi ile mümkün olduğunu ifade etti. Çalışanların bu değerleri günlük yaşantılarında benimsemeleri, çeşitliliğin gerçek bir güç haline gelmesine yardımcı oluyor. "Hep birlikte, sürdürülebilir kalkınmanın insan odaklı yönüne katkı sağlamaktan büyük bir gurur duyuyoruz," diyen Özgür, şirketin çeşitli alanlarda gösterdiği çabaların önemine de dikkat çekti.
