HDI Sigorta, işveren markası üzerine yaptığı yeniliklerle dikkat çekiyor. Yeni bir dönem başlatan şirket, “HDI Benimle, Benimle HDI” sloganıyla, çalışan deneyimini merkezine alan bir yaklaşım benimsedi. Bu yeni strateji, çalışanlarla olan güçlü bağları ve ortak değer üretme anlayışını ön plana çıkarıyor.
Yenilikçi Strateji ile Çalışan Deneyimi
HDI Sigorta, işveren markasının stratejisini revize ederek çalışan deneyimini yeniden şekillendirmiştir. "HDI Benimle, Benimle HDI" ifadesi altında toplanan bu yeni yaklaşım, çalışan beklentilerini ve deneyimlerini öncelikli hale getiriyor. Talanx Group'un yürüttüğü araştırmalardan edinilen içgörüler, işveren markasının temellerini oluştururken, çalışan bağlılığını artırmaya yönelik önemli bilgiler sağlıyor. Bu doğrultuda, HDI Sigorta hem çalışma ortamını hem de çalışanlarına sunduğu değer önermesini yeni bir boyuta taşıyor.
Çalışanların Rolü ve Vizyon
HDI Sigorta Genel Müdürü Firuzan İşcan, yeni işveren markasının tanıtımı esnasında yaptığı açıklamada, çalışanların kurum kültürünün ve sürdürülebilir başarının vazgeçilmez unsurları olduğunu vurguladı. İşcan, "HDI Benimle, Benimle HDI" söyleminin, şirketin kariyer hedefleri, gelişim imkanları ve yaşam alanları hakkında bütüncül bir bakış sunduğunu ifade etti. Ayrıca, şirketin gelecekteki vizyonunu göz önünde bulundurarak çalışanlara sağladığı değer önermesini yeniden değerlendirdiklerini dile getirdi.
Birlikte Büyüme ve Kurumsal Kültür
Yeni işveren markasının şekillenmesinde, doğrudan çalışanlardan elde edilen ilhamın önemli bir yeri olduğunu ifade eden İşcan, HDI Sigorta'nın bireysel gelişime destek veren ve ortak değer üretmeye odaklanan bir kurumsal kültüre sahip olduğunu belirtti. Bu yeni yaklaşım, hem güçlü bir global marka kimliği hem de geleceğe yönelik sürdürülebilir iş yapış biçimlerini yansıtıyor. İşcan, yeni işveren markasının, mevcut ve potansiyel çalışanlara sağlanan vaatleri ve daha etkin bir iş yaşamı beklentilerini net bir biçimde ortaya koyduğunu iletti.
HDI Sigorta, işveren markasını yenileyerek, çalışan deneyimini kapsamlı bir şekilde ele alan dört ana kavram üzerine inşa etti. Markanın yeni kimliği “HDI Benimle Gelecek Benimle” vurgusuyla yenilikçi, teknolojik, sürdürülebilir ve uzun vadeli bir vizyonu öne çıkarıyor. Aynı zamanda “HDI Benimle Hayat Benimle” anlayışı, iş ve özel yaşam dengesi, çalışanların mutluluğu ve kuruluş içindeki sosyal hayat unsurlarına dikkat çekiyor. “HDI Benimle Kariyer Benimle” ifadesi ise yetenek geliştirme ve uzun vadeli kariyer fırsatlarını ön plana çıkarıyor. Bunun yanı sıra, “HDI Benimle Gelişim Benimle” yaklaşımı, sürekli öğrenme kültürünü destekleyerek gelişim ve çalışanların geleceği adına yapılan yatırımların altını çiziyor. Tüm bu unsurlar, HDI Sigorta'nın çalışanlarına sunduğu değer önerisini net ve uzun vadeli bir çerçeveye yerleştiriyor.
İşveren Markasının Temel Değerleri
HDI Sigorta’nın işveren markası, çalışan deneyimini güçlendirmek adına dört temel konu etrafında şekillenmiştir. İlki, yenilikçilik ve teknoloji unsuru, çalışanların iş süreçlerini daha etkili ve verimli hale getirecek yenilikçi çözümler sunmak üzerine odaklanmaktadır. İkinci kavram sürdürülebilirliktir ve bu yaklaşım, hem çevre hem de sosyal sorumluluk bilinci ile hareket ederek, kurumsal yapının topluma ve doğaya duyarlı olmasını hedefler. Üçüncüsü, uzun vadeli bir vizyon benimsemektir. HDI Sigorta, gelecek hedeflerini planlarken, bu hedeflerde çalışanların yer almasını ve kariyer gelişimlerinin uzun soluklu olmasını sağlamayı amaçlar. Dördüncü ve son kavram ise iş-özel hayat dengesidir; burada, çalışanların yaşam kalitesini artırmayı ve mutluluğunu sağlamayı önceliklendiren bir yaklaşım izlemiştir. Bu yapı, sadece çalışanların değil, aynı zamanda onların ailelerini de kapsayan bir bütünlük sunar.
Paydaş İlişkilerinin Güçlendirilmesi
HDI Sigorta, markasını yenileyerek yalnızca mevcut çalışanlarıyla değil, aynı zamanda potansiyel yetenekler, çalışanların aileleri ve üniversite öğrencileri ile sağlam ve tutarlı bir iletişim kurulması adına adımlar atmayı hedefliyor. Bu bağlamda, geniş paydaş kitlesiyle etkili bir iletişim teli örmeyi amaçlayan şirket, bu sayede hem mevcut hem de gelecekteki çalışanlarının ihtiyaçlarını anlama ve karşılama yeteneğini artırmayı planlıyor. Hem içeride hem de dışarıda güçlü bir iletişim oluşturmak, HDI Sigorta'nın tanınırlığını ve marka değerini artıracaktır. Duygu temelli bir yaklaşım ve samimi iletişim, şirketin vizyonuna katkıda bulunmakta ve çalışanların aidiyet duygusunu pekiştirmektedir. Bu ilişki ağının güçlendirilmesi, şirketin uzun vadeli stratejilerine entegre edilerek, tüm paydaşlar için daha verimli bir iş ortamı yaratacak bir anlayış getirmektedir.
