Türkiye Sigorta, insan odaklı kültürü ve çalışan deneyimi sayesinde insan kaynakları alanında başarılarına yeni ödüller eklemeyi sürdürüyor. Şirketin İnsan Kaynakları, Strateji ve Destek Hizmetleri Genel Müdür Yardımcısı Dr. Doğan Başar, hem ulusal hem de uluslararası platformlarda "en etkili İK liderleri" arasında yer alarak şirketin prestijini artıran önemli bir isim oldu.
Başarılarla Dolu Bir Yolculuk
Türkiye Sigorta, insan kaynakları uygulamalarında ve stratejik yönetim alanında gösterdiği çaba ile dikkat çekiyor. Şirket, çalışan odaklı yaklaşımlarını benimseyerek, insan ve kurum kültürünü ön planda tutuyor. Bu çabaların bir sonucu olarak, Dr. Doğan Başar, Best People & Culture Leaders 2025 değerlendirmesinde Gold ödülüne layık görüldü. Bu ödül, şirketin insan kaynakları alanında yaptığı yenilikçi çalışmaları ve stratejik yaklaşımını gözler önüne seriyor. Dr. Başar’ın liderliğinde, Türkiye Sigorta, çalışan deneyimini iyileştirmek ve iş sağlığı ile güvenliğini artırmak amacıyla çeşitli projelere imza atmaya devam ediyor.
Uluslararası Başarılar
Dr. Başar, Türkiye Sigorta'nın insan kaynakları uygulamalarını uluslararası arenada da taçlandırmış durumda. DataExpert iş birliğiyle BMI Business School tarafından hazırlanan “En Etkin 50 CHRO” listesine girmesi, onun sektördeki etkisini ve liderliğini kanıtlıyor. Ayrıca, HRO Today Derneği tarafından düzenlenen 2025 CHRO of the Year Awards kapsamında “Leader of Distinction” ve “CHRO of the Year Mid Markets” ödüllerine layık görülmesi, insan kaynakları profesyonellerinin stratejik rollerinin önemini vurgulamakta. Bu tür ödüller, Dr. Başar'ın kurumsal yönetim anlayışının ne denli güçlü olduğunu ve Türkiye Sigorta'nın sektördeki yerini sağlamlaştırdığını göstermekte.
İnsan Kaynaklarına Yatırım
Türkiye Sigorta'nın insan kaynakları alanındaki başarıları, şirketin genel stratejisinin bir yansıması olarak dikkat çekiyor. İnsan kaynağını en önemli varlık olarak gören şirket, çalışanlarının gelişimini desteklemek için çeşitli eğitim programları ve kariyer planlamaları gerçekleştiriyor. Dr. Doğan Başar’ın liderliğinde uygulanan politikalar, çalışan memnuniyetini artırırken, aynı zamanda üretkenliği de yükseltiyor. Şirket, çalışanlarıyla kurduğu güçlü iletişim ve sunduğu fırsatlar sayesinde, sektörde öne çıkmayı başarıyor. Bu yaklaşım, Türkiye Sigorta'nın başarılarının temel taşlarını oluşturmakta ve mali performansına olumlu etkiler sağlamaktadır.
Ödüllerle ilgili değerlendirmelerini paylaşan Dr. Doğan Başar, Türkiye Sigorta’nın insan kaynakları stratejisinin teknoloji ve insan odaklı dönüşüm üzerine kurgulandığını ifade etti. Çalışanların deneyimlerini güçlendiren uygulamalara, dijitalleşme yatırımlarına ve sürekli gelişimi teşvik eden bir organizasyon kültürüne odaklanarak, sektör için nitelikli insan kaynağı yetiştirmeyi amaçladıklarını belirtti.
İnsan Kaynakları Yaklaşımı
Başar, Türkiye Sigorta’nın insan kaynakları yönetiminde benimsediği stratejilerin, sektördeki nitelikli iş gücünün oluşturulmasına katkı sağladığını vurguladı. Şirket, çalışanlarının potansiyelini en üst düzeye çıkarmak için, teknoloji ve insan faktörünü harmanlayan bir yaklaşım benimsiyor. Bu bağlamda, çalışan deneyimini artırmak adına çeşitli uygulamaların hayata geçirildiği belirtildi. Bunun yanı sıra, dijitalleşme yatırımlarının da devam ettiği, böylece daha verimli bir çalışma ortamı yaratıldığı ifade edildi. Türkiye Sigorta, bu yatırımların yanı sıra, sürekli öğrenme ve gelişmeyi teşvik eden bir kültür oluşturma çabası içerisinde yer aldığını duyurdu.
Geleceğin Çalışma Modelleri
Dr. Başar, gelecekteki çalışma modellerine uyum sağlamada kararlılıklarını sürdürdüklerini de sözlerine ekledi. Yüksek performans gösteren bir organizasyon yapısının inşasını hedeflediklerini belirtti. Eğitim ve gelişim fırsatlarının sunulmasıyla birlikte, çalışanların öğrenme süreçlerinin kesintisiz hale getirilmesine önem verdiklerini vurguladı. Bu süreçte önemli katkıları olan tüm Türkiye Sigorta çalışanlarına teşekkürlerini ileten Başar, elde edilen başarıların arkasında ekip çalışmasının yattığını dile getirdi. Organizasyon yapısının geliştirilmesi ve çağın gerekliliklerine uygun hale getirilmesi amacıyla atılan adımların, şirketin genel performansına olumlu yansıdığı ifade edildi.
