Anadolu Hayat Emeklilik, çalışanları arasında cinsiyet temelli ayrım gözetmeden eşit ücret ve eşit fırsat esaslarıyla, Uluslararası Eşit Ücret Vakfı (Equal-Salary Foundation) tarafından verilen Eşit Ücret Sertifikası’nı Türkiye’de kazanan ilk emeklilik ve sigorta şirketi olma başarısını elde etti. Bu sertifika, şirketin kadın ve erkek çalışanları arasında eşit işe eşit ücret ve eşit fırsat anlayışının, İsviçre merkezli bağımsız kuruluş tarafından yapılan detaylı denetim süreci sonucunda uluslararası kriterlere uygun bulunmuş olmasının bir göstergesidir.
Eşit Ücret Sertifikasının Önemi
2024 yılında başlamış olan sertifikasyon süreci içerisinde, Anadolu Hayat Emeklilik'in ücret verileri anonimleştirilmiş ve uluslararası denetim standartları doğrultusunda incelenmiştir. Bilhassa organizasyon içerisindeki kıdem dağılımı ile birlikte, ücret artış ve terfi sistemleri derinlemesine gözden geçirilmiştir. Ayrıca sürecin ikinci aşaması, yönetim görüşmeleri ve çalışanlarla yapılan mülakatları kapsayan saha denetimleri doğrultusunda gerçekleştirilmiştir. Bu çok aşamalı değerlendirme sürecinin sonucunda, şirket bünyesinde cinsiyet odaklı herhangi bir ücret farkının bulunmadığı sonucuna varılmıştır. Bu, eşit ücret anlayışının şirket kültürü içerisinde ne denli benimsenmiş olduğunun bir başka somut örneğidir.
Yönetim Anlayışında Eşitlik
Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdür Yardımcısı Zeynep Dolgun, bu konudaki görüşlerini dile getirerek, eşit işe eşit ücret uygulamasının kuruluşun kurumsal sorumluluğu doğrultusunda doğal bir gereklilik olduğunu ifade etmiştir. Dolgun, bu sertifikanın, şeffaf ve adil bir ücret uygulaması yürütmekte olduklarının uluslararası bir doğrulaması olduğunu belirtti. Ayrıca, bu belgeyi sadece mevcut uygulamaların onaylanması olarak görmediklerini, aynı zamanda kapsamlı ve sürdürülebilir bir işyeri kültürü oluşturma kararlılıklarını da yansıttığını vurguladı. Kurumsal kültürün temel kuralları arasında toplumsal cinsiyet eşitliği ve fırsat eşitliğinin yer aldığını dile getirdi.
Şirketin İnsana Yatırım Anlayışı
Anadolu Hayat Emeklilik'te, eşitlik anlayışı yalnızca insan kaynakları politikalarının bir unsuru olmayıp, aynı zamanda kurumsal yönetim anlayışının köklü bir parçası olarak benimsenmektedir. Yüksek sendikalılık oranı ve toplu iş sözleşmesi ile güvence altına alınan atama ve iş güvencesi gibi unsurlar, şirketin ücretlendirme çerçevesinin şeffaf ve sistematik olarak oluşturulduğunu gözler önüne sermektedir. Ücret politikalarını gözeten Yönetim Kurulu bünyesindeki komite yapısı, bu anlayışın kurumsal düzeyde benimsenmiş olduğunu da destekler niteliktedir. Bu kapsamda, şirketin ücretlendirme politikası her çalışanın haklarına olan saygıyı ve adaleti gözetmekte kararlıdır.
Sürdürülebilirlik ve Fırsat Eşitliği
Anadolu Hayat Emeklilik, sürdürülebilirlik ilkeleri ışığında insan yönetimi anlayışını da geliştirmiştir. Borsa İstanbul’da işlem gören bir şirket olarak, BIST Sürdürülebilirlik Endeksi’nde yer almakta ve fırsat eşitliğini sadece sosyal bir sorumluluk olarak değil, aynı zamanda uzun vadeli kurumsal değer yaratma süreçlerinin bir parçası olarak ele almaktadır. 2025 yılı itibarıyla çalışanlarının %57’sini kadınlar oluştururken, kadın yöneticilerin oranı ise %49 seviyesine ulaşmıştır. Satış ekiplerinde kadın temsili %71 iken, bilgi teknolojileri alanında bu oran %33 olarak kaydedilmiştir. Doğum izni sonrası işine geri dönen kadın çalışan oranının %94’ün üzerinde olması, şirketin kariyer sürekliliği konusundaki duyarlılığını ve bu alanda attığı adımları gözler önüne sermektedir.
Uluslararası Taahhütler ve Gelecek Hedefleri
Anadolu Hayat Emeklilik, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda uluslararası düzeyde de taahhütlerini sürdürmektedir. Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) imzacısı olan şirket, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi çerçevesinde yürütülen Target Gender Equality programına dahil olup, üst düzey yönetimde kadın temsili ve eşit ücret konularında somut hedefler belirlemektedir. Ayrıca, 2024 yılında KAGİDER Fırsat Eşitliği Modeli Sertifikası’nı sektöründe alan ilk şirket olarak, eşitlik anlayışını hem politik düzeyde hem de uygulama düzeyinde hayata geçirdiğini çeşitli platformlarda ortaya koymaktadır. Bu yaklaşımlar, Anadolu Hayat Emeklilik’in cinsiyet eşitliğine gösterdiği özenin birer kanıtıdır.
